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員工如何參加公司的內部招聘?_常見問題_福建省思源人力資源服務有限公司

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員工如何參加公司的內部招聘?

文章作者:互聯網 上傳更新:2017-11-10

對公司業務、管理流程熟悉程度要求較高的崗位,由總公司人力資源部每年在一季度

統一組織內部招聘。

人力資源部統一通過公司綜合辦公信息系統發布內部招聘信息并接受員

工報名。

 

每位員工每年最多有

2

次報名參加內部招聘的機會,

但同一批次內部招聘僅可報名一個

單位。在現單位內任職滿

2

年、前兩年度員工績效考核結果為“

B1+C2

2012

年之前的績

效考核等級

C

視同

C2

)及以上的員工,可直接向人力資源部提交報名申請。不滿足上述條

件的員工,需經其所在單位同意后方可提交報名申請。

 

為加大對專業人才的培養,

對于任職資格序列為專業

4

級及以上人員,

在征得該單位主

要負責人和公司分管領導同意后,方可通過調動或內部招聘的形式進行流動。

 

內部招聘的考核環節由招聘單位具體安排。

 

應聘成功后,原單位與應聘員工須在

30

日內完成工作交接。

對公司業務、管理流程熟悉程度要求較高的崗位,由總公司人力資源部每年在一季度

統一組織內部招聘。

人力資源部統一通過公司綜合辦公信息系統發布內部招聘信息并接受員

工報名。

 

每位員工每年最多有

2

次報名參加內部招聘的機會,

但同一批次內部招聘僅可報名一個

單位。在現單位內任職滿

2

年、前兩年度員工績效考核結果為“

B1+C2

2012

年之前的績

效考核等級

C

視同

C2

)及以上的員工,可直接向人力資源部提交報名申請。不滿足上述條

件的員工,需經其所在單位同意后方可提交報名申請。

 

為加大對專業人才的培養,

對于任職資格序列為專業

4

級及以上人員,

在征得該單位主

要負責人和公司分管領導同意后,方可通過調動或內部招聘的形式進行流動。

 

內部招聘的考核環節由招聘單位具體安排。

 

應聘成功后,原單位與應聘員工須在

30

日內完成工作交接。

對公司業務、管理流程熟悉程度要求較高的崗位,由總公司人力資源部每年在一季度

統一組織內部招聘。

人力資源部統一通過公司綜合辦公信息系統發布內部招聘信息并接受員

工報名。

 

每位員工每年最多有

2

次報名參加內部招聘的機會,

但同一批次內部招聘僅可報名一個

單位。在現單位內任職滿

2

年、前兩年度員工績效考核結果為“

B1+C2

2012

年之前的績

效考核等級

C

視同

C2

)及以上的員工,可直接向人力資源部提交報名申請。不滿足上述條

件的員工,需經其所在單位同意后方可提交報名申請。

 

為加大對專業人才的培養,

對于任職資格序列為專業

4

級及以上人員,

在征得該單位主

要負責人和公司分管領導同意后,方可通過調動或內部招聘的形式進行流動。

 

內部招聘的考核環節由招聘單位具體安排。

 

應聘成功后,原單位與應聘員工須在

30

日內完成工作交接。

  1. 對公司業務、管理流程熟悉程度要求較高的崗位,由總公司人力資源部每年在一季度統一組織內部招聘。人力資源部統一通過公司綜合辦公信息系統發布內部招聘信息并接受員工報名。  每位員工每年最多有2次報名參加內部招聘的機會,但同一批次內部招聘僅可報名一個單位。在現單位內任職滿2年、前兩年度員工績效考核結果為“B1+C2”(2012年之前的績效考核等級C視同C2)及以上的員工,可直接向人力資源部提交報名申請。不滿足上述條件的員工,需經其所在單位同意后方可提交報名申請。  為加大對專業人才的培養,對于任職資格序列為專業4級及以上人員,在征得該單位主要負責人和公司分管領導同意后,方可通過調動或內部招聘的形式進行流動。  內部招聘的考核環節由招聘單位具體安排。  應聘成功后,原單位與應聘員工須在30日內完成工作交接。

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