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公司為員工購買的團體保險包括哪些內容? [2017-11-10]
人力資源常見問題匯總 ?(1)意外傷害和疾病身故險:因為遭受意外傷害事故導致身故或殘疾,以及疾病身故的,可以獲得賠償。保額根據文員級別確定,最低40萬。例如,在乘坐飛機、火車等公共交通工具,自駕車輛發生事故,或是突發疾病身故,都可申請賠償。 注意:意外傷害必須導致殘疾或功能喪失的,才能獲得賠償。因此,我們又購買了下面的意外傷害醫療保險: (2)意外傷害醫療保險:因遭受意外傷害事故而產生的醫療費用,可以獲得理賠。例如:下樓時摔傷骨折,雖然沒有
我身邊有出色的人才想推薦給公司,具體怎么做? [2017-11-10]
公司歡迎員工推薦公司緊缺急需的優秀人才,一般來講被推薦人須符合公司錄用的基本條件。 請員工直接向人力資源部推薦,或請被推薦人直接在公司官網招聘一欄在線投遞簡歷。人力資源部將根據公司用人需求、招聘工作安排和被推薦人情況,會同相關用人單位審核后,組織招聘考核,推薦人不參與、影響招聘考核的流程和結果。
如何辦理在職證明? [2017-11-10]
在職證明辦理流程如下: 1、員工根據自己需求將在職證明電子稿發至人力資源部童怡婷外網郵箱,提出在職證明辦理申請,并將郵件主題命名為“部門+姓名+在職證明”。 2、收到在職證明原稿后,就在職證明的內容進行核對修改,最終將審核完的在職證明修改稿回復給申請員工。 3、員工收到在職證明修改稿之后,請根據人力資源部公章使用流程,將在職證明修改版上傳至線上,根據線上流程進行操作,審核完畢后,人力資源部經理將通知員工前來領取已蓋章的在職證明。
員工如何參加公司的內部招聘? [2017-11-10]
對公司業務、管理流程熟悉程度要求較高的崗位,由總公司人力資源部每年在一季度統一組織內部招聘。人力資源部統一通過公司綜合辦公信息系統發布內部招聘信息并接受員工報名。 每位員工每年最多有2次報名參加內部招聘的機會,但同一批次內部招聘僅可報名一個單位。
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